出海品牌

AI增效时代,给品牌的几条忠告——从老干妈「600变48」说起

虎嗅·2026/10/25 02:47:35🔗 原文

📋总体概括

老干妈在2026年贵州省质量发展大会上披露AI质检成效:高速相机每0.3秒扫描一次,关键工序不良率降至0.02%,原料全链路追溯,2025年营收54亿元创新高。但拣椒流水线从600多人缩减到48人的数据,一个月后引发舆论发酵,公众追问552名被替代员工的去向,讨论从「AI有多厉害」转向就业与品牌信任问题。文章借此事探讨AI增效时代品牌传播的边界与风险:技术成绩单若忽视人的叙事,反而会触发信任危机,品牌需要重新平衡效率展示与社会责任表达。

⚡关键信息

  • ▸老干妈AI视觉质检上线后,高速相机每0.3秒扫描一次传送带,关键工序不良率降至0.02%
  • ▸拣椒流水线人员从600多人缩减到48人,削减超过550个岗位
  • ▸2025年老干妈营收54亿元,创历史新高,核心原料实现全链路追溯
  • ▸披露数据一个月后舆论转向,公众焦点从技术成果变为追问552名员工的去向
  • ▸事件成为AI增效时代品牌传播案例:生产端成绩单未必等于品牌端加分

🔥犀利点评

老干妈这事最讽刺的地方在于:数据越漂亮,危机越猛烈。54亿营收和0.02%不良率本该是行业标杆,但一句「600变48」直接点燃了公众对AI替代就业的集体焦虑。品牌高管在政府场合晒技术成绩单,等于亲手递给舆论一把刀。真正的问题不是AI用不用,而是品牌叙事里永远不能只有效率,没有人。552个人去哪了——这个问题如果有答案,本可以成为最好的公关素材,可惜没人准备。增效时代的传播功课,其实是替被替代者把话说完。

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